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1.- Fundamentación del Programa. El Programa de Formación, Capacitación y Empleo, Profocap, en un periodo determinado de cuatro meses entrega formación, capacitación y empleo además de intermediación laboral directa o iniciativas microempresariales a personas de extrema pobreza participantes del Programa Chile Solidario. Ello lo hace diferente a los programas que solo entregan empleo y se fundamenta en que forma y capacita para posteriormente intermediar para que los trabajadores de él, queden trabajando dependiente o independientemente 2.- Descripción del Programa. En el marco de la política activa de empleo, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de los sectores mas vulnerables de la población, la Corporación Nacional Forestal, CONAF, institución mandatada por el gobierno para generar y administrar programas de empleo, genera este programa de Formación, Capacitación y Empleo, Profocap, el cual desde el año 2005 esta en ejecución. El espíritu medular del Profocap pretende invertir en el capital humano, ofreciendo formación personal, capacitación y entrenamiento breve que promueva el desarrollo de capacidades de trabajo en las personas que participan de él. En este sentido el programa esta siendo permanentemente evaluado para ejecutar las modificaciones específicas que no desfiguren su línea estratégica ofreciendo una oferta de capacitación y formación capaz de dar respuesta y satisfacer necesidades de los individuos y del sector productivo. 3.- Propósito. El propósito del programa es entregar a las personas seleccionadas y contratadas por el Profocap pertenecientes al Programa Chile Solidario,habilitación laboral a través de un taller durante los cuatro meses, capacitación en un oficio determinadopor las necesidades, productivas de la zona y el sector privado, un taller de negocios y microempresa de duración de dos meses, para finalmente realizar la gestión de inserción laboral directa en el sector laboral privado, o autoempleo a través de los microemprendimientos del Fosis. 4.- Objetivos Específicos del Programa. 4.1. – Objetivo General del Programa Adoptar un programa orientado a contratar, formar, capacitar laboralmente y propiciar la integración laboral en el ámbito privado, relacionado preferentemente con el sector Agroforestal , el ecoturismo en áreas silvestres protegidas del estadoo las actividades productivas y de servicios que se desarrollan en los sectores donde se imparte el programa, estimulando y entregando la intermediación laboral parala superación de la cesantía a través de la formación y por lo tanto la adquisición de nuevas competencias personales y laborales. 4.1.1.- Objetivos Específicos del Programa 4.1.1.1.- -Impartir competencias laborales atingentes a la demanda de empleo local, de acuerdo al desarrollo productivo o de servicios, del área donde se desarrolla el Programa. 4.1.1.2.- Capacitar laboralmente para que un porcentaje importante de los trabajadores del PROFOCAP logren obtener un trabajo dependiente a través de la intermediación laboral realizada por los profesionales del programa, aprendan un oficio que complemente las actividades laborales dependientes o logren un microemprendimiento como solución de autoempleo. 5.- Requerimientos de Beneficiarios. Los criterios de selección de los beneficiarios son los siguientes: 1. -Que pertenezcan al Programa Chile Solidario. 2. - Sean desempleados, priorizando aquellos beneficiarios que tengan incumplida la condición mínima de que al menos un miembro adulto de la familia trabaje en forma regular y tenga una remuneración estable. 3.-Deseable paridad de género 4 - Deseable cuatros años mínimo de enseñanza básica. 5. - Deseable edad entre los 18 y 40años. 6. - Inscritos en la OMIL 7. -Interés del trabajador (a) por capacitarse y trabajar dependientemente Para tal efecto, los encargados del PROFOCAP en regiones deben realizar las alianzas necesarias para la localización de los beneficiarios, con SERPLAC (Encargado del Chile solidario), los municipios (Didecos, Omil; Juif),con los Apoyo familiares del Programa Chile Solidario de las comunas en donde el PROFOCAP tendrá ingerencia. 6.- Focalización y Cobertura Programada. El Programa de Formación, Capacitación y Empleo, PROFOCAP 2007 estará presente en nueve regiones del país con una programación nacional durante el periodo de Julio-Octubre de 2.000 cupos por mes. La distribución regional es la siguiente: DISTRIBUCIÓN CUPOS PROFOCAP2007
7.- Actividades Programadas.
8.- Instrumentos Metodológicos. La metodología dada al interior del programa esta dada basándose en los diferentes talleres de formación y capacitación, pero en rigor existen dos conceptos metodológicos específicos los cuales son:
9.- Procedimientos y Recursos Administrativos. El Programa de Formación, Capacitación y Empleo, PROFOCAP cuenta con tres etapas en lo que respecta a procedimientos: 1.- Etapa de Preingreso 2.- Etapa de Permanencia. 3.- Etapa de intermediación y Seguimiento. 9.1.- Etapa de Preingreso. 9.1.1.- Iniciación, Gestión y Creación de Redes de Apoyo General. La primera etapa de preingreso y previa a la ejecución practica con las personas y constante durante su implementación, contempla por parte de los ejecutores un trabajo de gestión que signifique preparación y resolución de los objetivos señalados por este componente. En esta etapa de preparación, captacióny promoción se deben cumplir los siguientes trabajos: 9.1.1.1.- Gestión Previa.
Este programa plantea una forma más activa e integral de relación y resultado, no mirado desde el punto de vista cuantitativo, sino, mirado en lo que significa instalar en personas que lo necesitan, fortalezas y competencias para enfrentar su vida laboral, social y personal. Esto implica desarrollar al interior del programa esta nueva forma de relación desde el Estado hacia la sociedad civil, desde esta con el sector privado y de este con el Gobierno. Significa para el programa crear,fortalecer yampliar los mecanismos de gestión, y crear instancias de coordinación y canales de colaboración del Estado, los privados y los trabajadores adscritos al programa. 9.2.- Etapa de Permanencia. El objetivo de estaetapa y componente es generar los talleres de competenciaslaborales necesarios para que laintermediación laboral a través de la gestión dirigida al sector privado tenga un resultado que signifique no sólo un éxito para el PROFOCAP sino que principalmente para las personas. 9.3.- Etapa de Intermediación y Seguimiento. Una vez que los beneficiarios están insertos en las actividades de capacitación en los distintos talleres que se realizarán en el PROFOCAP, se ejecutarán todas las gestiones necesarias en regiones con el sector privado y público para que el desencadenamiento laboral de los beneficiario PROFOCAP sea positivo, ya sea a través de un trabajo dependiente o independiente (autoempleo mediantemicroemprendimientos) Además durante todo el desarrollo del PROFOCAP, la Coordinación Nacional de Empleo estará solicitando reportes mensuales tanto de carácter técnico propios del programa como también de las gestiones con el sector privado buscando el compromiso con estos en lo que respecta a la contratación de los beneficiarios. 10.- Recursos Humanos. A continuación se presenta la dotación tanto ejecutiva, técnica y administrativa del Programa de Formación, Capacitación y Empleo, PROFOCAP. Este contingente puede sufrir variaciones, ya que las regiones deben adecuarla a las necesidades reales de sus zonas. 10.1.- Dotación Coordinación Nacional de Empleo. En la oficina de la Coordinación Nacional de Empleo trabaja el siguiente personal: 1.- Manuel Rodríguez Meneses: Coordinador Nacional Operativo de Empleo. 2.- Guillermo Peredo Pérez: Jefe de capacitaciones en Terreno. 3.- Christian Alvarez Eugenin: Jefe de Informaciones y Actividades Técnicas. 4.- Fresia Quintanilla: Secretaria 10.2.- Dotación para operación y ejecución PROFOCAP 2007.
El programa se implementará y ejecutará a través de la contratación de Jefes Técnicos de Grupo y se entenderá como tal, aquellas personas que se harán cargo de grupos previamente determinado al interior de las regiones y localizados geográficamente. Las funciones principales de estos profesionales son las siguientes: a - Contactarse institucionalmente con el aparato público, municipal y privado. b. – Proponer de acuerdo a lo instruido por este documento la Focalización del programa. c. - Captación de personas del Chile solidario d. - Preselección y selección de los trabajadores del Chile solidario e. - Participación activa en la selección de talleres de Capacitación laboral. f. - Relación estrecha con el personal de planta de Finanzas y Administración. g. Solicitud oportuna de acuerdo alCronograma,de insumos y materiales necesarios para el desarrollo del Programa h. - Todo lo relacionado con la operación y ejecución del programa en terreno. i - Realizar todas las acciones necesarias para asegurar en cierta forma la inserción laboral dependiente o independiente de parte de los trabajadores del PROFOCAP. j. –Realizar el taller de plan de negocios conjuntamente con el Intermediador Laboral. Para apoyar toda la gestión de redes y principalmente la intermediación laboral, se contrataráunprofesionalque será el Encargado de Intermediación Laboral. Este persona debe ser seleccionado entre profesionales que tengan a lo menos 3 años de estudios superiores y tendrá las siguientes funciones: a. - Responsable de la creación y mantención de Redes de Apoyo. b. - Acciones necesarias en la consecución de presupuestos con organismos del Estado como SERCOTEC, FOSIS, INDAP, SENCE etc., para las iniciativas destinadas a apoyar con recursos externos a los trabajadores. c. - Conversaciones con el sector privado con el objeto de recopilar antecedentes de la demanda de empleo de este sector y la colocación de los trabajadores del PROFOCAP en carácter de empleo más permanente. d. - Por último estos profesionales deben realizar todas las acciones necesarias para que los trabajadores PROFOCAP puedan acceder a puestos de trabajo dependientes en el sector productivo o acceder a iniciativas microempresariales a través de ejecutores Fosis. e.-Junto a los Jefes Técnicos de Grupo deben dictar el TallerPlan de Negocios 10.3. – Dotación Administrativa en Regiones, Profocap 2007. Las regiones contarán con la posibilidad de contratar personaladministrativo los cualestendrán que cumplir con un total apoyo al trabajo técnico-administrativo que desarrollan los Jefes Técnicos de Grupo. A pesar que dichos profesionales tendrán que depender del aparato financiero-administrativo de cada región, ellos deben disponer de un 100 % de su tiempo para apoyar al programa.
11.- Recursos Materiales. Se presentan a continuación, los requerimientos de materiales que se usaran para la operación, administración y capacitación del Programa de Formación, Capacitación y Empleo PROFOCAP 2007. Cabe señalar que esto obedece a una programación, por lo que lo expuesto estará sujeta a variaciones según los requerimientos reales de las regiones durante la ejecución y desarrollo del PROFOCAP MATERIALES E INSUMOS Indumentarias de seguridad Arriendo de salas y equipos para capacitación Transporte personal Herramientas y equipos Materiales de capacitación Arriendo de oficinas Impresiones (folletería, publicidad, afiches, etc) Insumos para práctica. 12.- Indicadores Cuantitativos. Los indicadores cuantitativos que se utilizarán durante la temporada 2007 en el marco del Programa de Formación, Capacitación y Empleo, PROFOCAP son los siguientes: a.- Regiones Programadas v/s Regiones Ejecutadas. IC= (Nº de regiones Ejecutadas/Nº de regiones Programadas)x100 b.- Comunas Programadas v/s Comunas Ejecutadas. IC= (Nº de comunas Ejecutadas/Nº de comunas Programadas)x100 c.- Cupos programados v/s Cupos Ejecutados. IC= (Nº de cupos Ejecutados/Nº de cupos Programados)x100 Estos indicadores cuantitativos serán evaluados mensualmente desde el inicio de las capacitaciones con los beneficiarios del PROFOCAP hasta la finalización de las mismas. Adicionalmente al informe inicial, se realizarán dos informes trimestrales de avance presupuestario y de ejecución de coberturas del programa, así como un informe finalque será entregado una vez que se haya ejecutado completamente el programa. 13.- Indicadores Cualitativos. Los indicadores cualitativos están dados específicamente por lo señalado en el objetivo central de nuestro programa que es formar y capacitar a la persona perteneciente al programa Chile Solidario que cuenta con nulas o escasas competencias laborales y educacionales, por lo que podemos asegurar que la persona que ingreso al programa al término de éste es;primero diferente y segundo tiene mayor conocimientos y competencias laborales lo que puede convertirlo en una persona autónoma no dependiente de los beneficios del estado. Descargar de |
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1. Fundamentación del programa Palear el alza en el desempleo de naturaleza estacional y mejorar la oportunidad de los trabajadores desempleados. 2.- Descripción del Programa. Los empleadores que contraten conforme a este programa, tendrán derecho a percibir una bonificación mensual, por cada trabajador que contraten, hasta por un monto equivalente a un 40% de un ingreso mínimo mensual por un periodo máximo de 4 meses, más una contribución al costo de capacitación laboral de cada uno de ellos de hasta $50.000.- por una sola vez. 3. Propósito Facilitar la inserción laboral de los trabajadores desempleados, a través del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y en general, incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo. 4. Objetivos específicos del programa Facilitar la inserción laboral de las personas cesantes y que buscan trabajo por primera vez en un puesto de trabajo dependiente, disminuyendo los tiempos de búsqueda de empleo. 5. Requisito de beneficiarios Para ser contratadas con cargo a este programa, las personas deben acreditar una situación de 30 días de desempleo. Dicha situación podrá acreditarse a través de una de las siguientes 5 instancias: inscripción en la OMIL o en la entidad municipal que cumpla dicha función, inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo, certificado o cartola de cotizaciones del seguro obligatorio de cesantía que entrega la Administradora de Fondos de Cesantía. (AFC) En el caso de los Municipios que no tengan Oficina Municipal de Información Laboral ni una institución que cumpla una función similar, los trabajadores podrán acreditar su situación de desempleo por un período igual o superior a 30 días a través de una declaración jurada ante notario. 6. Focalización y Cobertura esperada por región El programa está orientado preferentemente a los trabajadores desempleados, que vivan en regiones y comunas que presenten tasas de desocupación relevantes respecto del promedio del desempleo nacional. La distribución de cupos se realizará de acuerdo a los datos de desempleo del último trimestre móvil, calculado por el INE, al momento del inicio del programa. 7. Actividades y acciones programadas para la ejecución del programa
8. nstrumentos metodológicos a utilizar en la ejecución del programa
9. Procedimientos y recursos administrativos
10. Recursos Humanos En total el programa se ejecuta con un equipo de 53 personas a nivel nacional y regional. Se considera 1 Encargado Nacional del Programa, 9 profesionales en el nivel central, 13 Encargados Regionales del Programa y 30 profesionales en regiones. 11. Recursos Materiales
12. Indicadores cuantitativos Mensualmente se enviarán informes financieros para dar cumplimiento a la información requerida por la Contraloría General de la República. Así como, informes de ejecución del programa en el que se indiquen los nuevos beneficiarios contratados y las nuevas empresas bonificadas desagregados por comuna y región.
13. Indicadores cuantitativos
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El éxodo rural de la población indígena del país, ha dado como resultado el desarrollo de núcleos cada vez más importantes de población indígena urbana. La cuestión indígena no se reduce hoy, por lo tanto, a un grupo étnico exclusivamente campesino. Hoy en día la población indígena está repartida también en los centros urbanos, lo que representa una problemática específica dentro del contextoétnico global. Desde la perspectiva de la pobreza y de la marginación se puede observar que el indígena urbano debe enfrentar los problemas propios de la ciudad, los que se traducen en la falta de empleos, vivienda, desadaptación, pobreza y marginación. Pero también debe sobreponerse a la discriminación, a la falta de especialización. Un porcentaje mayoritario de las trabajadoras de casas particular de la RM, son indígenas del sur y en general la mano de obra indígena es ocupada en los subempleos tales como jornaleros de la construcción, auxiliares o junior, lo que deriva en una situación de extrema pobreza de las familias indígenas urbanas. En este sentido, se ha verificado que los más altos porcentajes de población indígena tanto rural como urbana coinciden con los más altos porcentajes de pobreza y marginalidad. (censo 2002) La falta de estrategias pertinentes para el desarrollo de las zonasUrbanas, han impedido en muchos casos la formulaciónde proyectos sociales y de gestión territorial en el ámbito comunitario, lo que conlleva a: a) La inexistencia deprogramas individuales / comunitarios de trabajo o de priorización de necesidades o centros de interés para perfeccionar el sistema de gestión productiva y territorial en las zonas Urbanas. b) El difícil acceso de personas indígenas para la promoción de los planes o programas de apoyo público. En consecuencia, es necesario instalar un programa que permita contribuir a disminuir la brecha existente, aportando de esta forma al desarrollo del pueblo indígena urbano.
El programa se enmarca bajo la misión de la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena -CONADI-, como el organismo encargado de "Promover, coordinar y ejecutar, en su caso, la acción del Estado a favor del desarrollo integral de las personas y comunidades de Pueblos Originarios, especialmente en lo económico, social y cultural, y de impulsar su participación.” (Misión CONADI) El programa consiste en la realización de8 Concursos públicos para personas indígenas urbanasen situación de pobreza que sean beneficiarios del programa Chile Solidario con características de emprendedores.
Desarrollariniciativas de microemprendimento económico-productivo en la población indígena urbana beneficiaria del Programa Chile Solidario.
Contribuir a aumentar el nivel de empleo y de ingreso de la población indígena urbana beneficiaria del Programa Chile Solidario.
Ser Chileno(a), indígena (ley 19.253) y perteneciente alPrograma Chile Solidario, que residan en el radio urbano de las regiones I, II, RM, VIII, IX, X y XII. (en las comunas de Iquique, Alto Auspicio, Arica, Calama, Peñalolen, Renca, La Florida, Lo Espejo, San Ramón, Recoleta. Chiguayante, Concepción, San Pedro, Talcahuano, Temuco, Padre las Casas, Osorno, Puerto Montt, Valdivia, Pto. Natales, Navarino, Porvenir y Punta Arenas) Dentro de todos los beneficiarios, se consideran aquellos emprendedores quecuenten con una idea de negocio o proyecto de orden productivo y/o comercializaciónque generen su sustento, bajo un esquema participativo de autogestión.
La ejecución del programa cuenta con el aporte de profesionales del Departamento de Desarrollo de cada Unidad Operativa de la Institución en donde se ejecutará el programa, así como la colaboración de profesionales en el área de administración y finanzas.
Cada unidad operativa en donde se ejecutará el programa cuentacon una infraestructura adecuada, equipos de oficina y tecnológicos como soporte del programa, sistemas de registro e información (base de datos) del programa. (computadores, fax, teléfonos, fotocopiadoras etc.)
Adicionalmente al informe inicial, se realizarán dos informes trimestrales de avance presupuestario y de ejecución de coberturas del programa, así como un informe finalque será entregado una vez que se haya ejecutado completamente el programa. Eficacia.
Eficiencia.
Estos se medirán a través de una encuesta de satisfacción que se aplicará a los usuarios una vez ejecutadas las iniciativas del año 2007. Calidad
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Antecedentes Según Ley de Presupuesto año 2007 del Ministerio del trabajo y Previsión Social subtitulo 24 TRANSFERENCIAS CORRIENTES, glosa 9 dice: Previo a cualquier transferencia que se efectúe con fondos de este programa deberán hacerse públicos, a lo menos por la página web institucional del organismo público que efectúa esta transferencia, los objetivos específicos del programa, haciendo especial referencia a las acciones programadas para alcanzarlos, los recursos humanos y materiales que involucra, los indicadores de avance y su periodicidad, existiendo al menos uno anual, los indicadores de evaluación cuantitativo del período presupuestario respectivo y los indicadores de evaluación cualitativo, en especial la concordancia entre fines y medios. Con lo anterior, se procede a informa según lo solicitado
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1. Fundamentación del programa Aumentar las posibilidades delos Beneficiarios del Sistema Chile Solidario para acceder al mercado del trabajo, a fin de contribuir asu proceso de integración social. 2. Descripción del Programa Los empleadores que contraten beneficiarios chile solidario conforme a este programa, tendrán derecho a percibir una bonificación mensual, hasta por un monto equivalente a un 40% de un ingreso mínimo mensual por un periodo máximo de 4 meses, más una contribución al costo de capacitación laboral de cada uno de ellos de hasta $50.000.- por una sola vez. 3. Propósito Promover la inserción laboral de los beneficiarios del sistema chile solidario en un puesto de trabajo dependiente, permitiendo el desarrollo de habilidades laborales que les permitan aumentar su nivel de empleabilidad. 4. Objetivos específicos del programa Facilitar la contratación de personas desempleadas pertenecientes a las familias del Sistema Chile Solidario en todas las regiones del país a fin de que obtengan en ese empleo una formación básica conducente a la adquisición de nuevas destrezas o habilidades laborales, aumentando sus posibilidades de acceder al mercado del trabajo. 5. Requisitos de beneficiarios Pertenecer al sistema chile solidario, ya sea en su fase de apoyo psico social (denominada Puente que dura los 2 primeros años) o de seguimiento (que dura los 3 años posteriores). 6. Focalización y Cobertura esperada por región El programa está orientado a los beneficiarios pertenecientes al Sistema Chile Solidario. La distribución de cupos se realizará de acuerdo al número de beneficiarios chile solidario por región, que provee la Secretaría Ejecutiva del Sistema Chile Solidario de MIDEPLAN al Departamento de Empleo de SENCE.
7. Actividades y acciones programadas para la ejecución del programa
8. Instrumentos metodológicos a utilizar en la ejecución del programa
9. Procedimientos y recursos administrativos
10. Recursos Humanos SENCE ejecuta este y otros programas de bonificación a la contratación de mano de obra en empresas con un equipo de 53 personas a nivel nacional y regional. Se considera 1 Encargado Nacional de los Programas, 9 profesionales en el nivel central, 13 Encargados Regionales del Programa y 30 profesionales en regiones. 11. Recursos Materiales
12. Indicadores cuantitativos
Adicionalmente al informe inicial, se realizarán dos informes trimestrales de avance presupuestario y de ejecución de coberturas del programa, así como un informe finalque será entregado una vez que se haya ejecutado completamente el programa. 13. Indicadores cualitativos
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1. Fundamentación del programa Aumentar las posibilidades de los Jóvenes pertenecientes a Familias del Sistema Chile Solidario para acceder al mercado del trabajo, a fin de contribuir asu proceso de integración social. 2. Descripción del Programa Los empleadores que contraten jóvenes chile solidario conforme a este programa, tendrán derecho a percibir una bonificación mensual, hasta por un monto equivalente a un 50% de un ingreso mínimo mensual por un periodo máximo de 12 meses, más una contribución al costo de capacitación laboral de cada uno de ellos de $60.000.- por una sola vez. 3. Propósito Promover la inserción laboral de los jóvenes chile solidario en un puesto de trabajo dependiente, permitiendo el desarrollo de habilidades laborales que les permitan mejorar su empleabilidad. 4. Objetivos específicos del programa Facilitar la contratación de jóvenes pertenecientes a las familias del Sistema Chile Solidario en todas las regiones del país, a fin de que obtengan en ese empleo una formación básica conducente a la adquisición de habilidades laborales, aumentando sus posibilidades de acceder a empleos de mercado. 5. Requisitos de beneficiarios Tener entre 18 y 24 años y pertenecer a una familia del sistema chile solidario, ya sea en su fase de apoyo psico social (denominada Puente que dura los 2 primeros años) o de seguimiento (que dura los 3 años posteriores). 6. Focalización y Cobertura esperada por región El programa está orientado a jóvenes de familias del Sistema Chile Solidario. La distribución de cupos se realizará de acuerdo al número de beneficiarios chile solidario por región, que provee la Secretaría Ejecutiva del Sistema Chile Solidario de MIDEPLAN al Departamento de Empleo de SENCE.
7. Actividades y acciones programadas para la ejecución del programa
8. Instrumentos metodológicos a utilizar en la ejecución del programa
9. Procedimientos y recursos administrativos
10. Recursos Humanos SENCE ejecuta este y otros programas de bonificación a la contratación de mano de obra en empresas con un equipo de 53 personas a nivel nacional y regional. Se considera 1 Encargado Nacional de los Programas, 9 profesionales en el nivel central, 13 Encargados Regionales del Programa y 30 profesionales en regiones. 11. Recursos Materiales
12. Indicadores cuantitativos
Adicionalmente al informe inicial, se realizarán dos informes trimestrales de avance presupuestario y de ejecución de coberturas del programa, así como un informe finalque será entregado una vez que se haya ejecutado completamente el programa. 13. Indicadores cualitativos
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PROGRAMA DE FORMACIÓN CAPACITACIÓN Y EMPLEO, PROFOCAP
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